הקצה הדוקר של חדי הקרן

בשבעת החודשים הראשונים של השנה הודיעו 37 חברות סטארט-אפ ישראליות כי בגיוס ההון הטרי שהשלימו חצה שוויין את רף מיליארד הדולר. לשם השוואה, בשנים 2019 ו-2020 התרחשו רק 11 אירועים כאלה בכל שנה מלאה.

לצד הגאווה הלאומית והשמחה הפיננסית ("על הנייר") האישית של המעורבים בחברות אלו, יש מקום להזכיר גם את הצדדים הפחות חיוביים של שעטת חדי הקרן. החברות המושקעות נדרשות כעת להוכיח צמיחה מהירה, ולפיכך מבקשות לגייס כמות גדולה של עובדים. היצע העובדים הנוכחי – בתפקידים הטכנולוגיים אך לאחרונה גם בתפקידי שיווק, פיתוח עסקי, מכירות וכדומה – מצוי כבר שנים רבות בחוסר משמעותי של היצע מול הדרישה. עליית המשכורות לא רק דוחקת אל מחוץ לתחרות חברות שהצטיידו בפחות מזומנים, ומגבירה את הפער בין "עובדי ההייטק" לשאר העובדים באוכלוסייה, אלא גם עלולה לאיים על יציבות החברות.

יניב כהן, ראש אשכול וכנולוגיה סוקר את חגיגת הייטק הישראלית והשלכותיה 

לכתבה המלאה בכלכליסט >>