This site uses cookies to provide you with a more responsive and personalised service. By using this site you agree to our use of cookies. Please read our PRIVACY POLICY for more information on the cookies we use and how to delete or block them.
מאמרים:

תגמול בכירים ובכירות

11 ינואר 2015

רו"ח קרן קיבוביץ |

במחלקת התגמול ב- Group Consulting BDO ערכנו סקר על חבילות התגמול אשר הוענקו לכ – 350 מנהלים/ות שהינם מקבלי התגמולים הגבוהים ביותר בכ- 70 חברות ציבוריות במדד ת"א 100 בשנת 2014 וכן בהשוואה לשכרם בשנים 2013-2012 . בנימה אישית, ניכר כי ממצאי הסקר עגומים. "שוויון ללא הבדלי דת, גזע, מין ולאום" הוא משפט שכבר הוכח רבות שאינו מציאותי. בכל פרמטר או חתך עליו מביטים, ההפליה זועקת לשמיים. אם את אישה, רוב הסיכויים שתרוויחי פחות מהמקביל שלך באותו תפקיד, משום שבכל תפקיד ניהולי גברים מרוויחים יותר מנשים! גם לא משנה באיזה ענף תבחרי, משום שבכל הענפים שכר הבכירים בממוצע גבוה משכר הבכירות, למעט ענף הבנקים בו לא נצפו פערים משמעותיים. ואם את לא בגיל המתאים, צעירה מידי או מבוגרת מידיי, את תפגעי עוד יותר. בגילאי 40 ,את עלולה למצוא עצמך מרוויחה פחות ממחצית שכר הגברים באותו הגיל, או גרוע מכך, אם את בגילאי 70 – פחות מחמישית שכר הגברים באותו הגיל, אם כי ככל הנראה שכבר לא תמשיכי בתפקיד בגיל זה, בניגוד לגברים.

לצפייה בסקר המלא לחצו כאן